پرسشنامه سازگاری شغلی (دیویس و لافكوایست،1984)

امتیاز: 0 از 0
11,900 تومان

توضیحات

پرسشنامه سازگاری شغلی (دیویس و لافكوایست،1984)

پرسشنامه سازگاری شغلی : پرسشنامه سازگاری شغلی توسط دیویس و لافكوایست (1984) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه شامل 36 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه هفت بعد ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش پایگاه، ارزش نوع دوستی، ارزش ایمنی، ارزش خودمختاری و سبک سازگاری را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط شهرابی فراهانی (1391) اعتباریابی شده است.


تعریف مفهومی متغیر

سازگاری شغلی: تركيب و مجموعه اي از عوامل رواني و غير رواني است.  سازگاری شغلی به عنوان يك فرايند پويا و مستمر از طريق يك كارگر كه به دنبال پيشرفت و نگهداري تطابق درون محيط كاري است تعريف كرده اند. اين سازگاری شغلی با گذشت زمان يا تصرف كاري در يك كار مشخص ميشود.(شهرابي فراهاني ، 1391).

سازگاری شغلی براي ادامه اشتغال موفقيت آميز عامل مهمي به شمار مي رود. هر فردي انتظار دارد كه اشتغال به كار مورد نظر نهايت خشنودي و سلامت و اعتبار را براي فرد تامين مي كند و نيازهاي اوليه اش را نيز براورده سازد .

در زمينه سازگاری شغلی تعاريف گوناگوني ارائه شده است. مي توان گفت كه سازگاری شغلی عبارت است از حالت رواني فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال ، سازگاری شغلی تركيب و مجموعه ازعوامل رواني و عوامل غير رواني است . عوامل غير رواني همه ابزارها و ادوات كار را شامل مي شود كه توسط فرد شاغل به نوعي از آنها براي انجام كار مورد استفاده قرار مي گيرند .

اما عامل رواني ويژگي هاي شخصي و تجربه هاي آموخته شده فرد در ارتباط با شغلش را شامل مي گردد ، مانند ارتباط متقابل با سايرين ، ديد مثبت به شغل، در آمد كافي و ارزش گذاري به كار كه باعث مي شوند فرد با شغلش سازگار شده ، بدان ادامه دهد(دمیری، 1393) .

تعریف عملیاتی متغیر

سازگاري شغلي:  بر اساس پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی توسط دیویس و لافكوایست (1984)


روایی و پایایی

در تحقیق شهرابی(1391) برای پاسخ به این سوال كه آیا پرسشنامه از روایی سازه كافی برخوردار است؛ به طورهمزمان پرسشنامه  محقق ساخته با پرسش نامه رضایت شغلی دانت بر روی یك  نمونه 50 نفری اجرا شد و میزان همبستگی بین نمره آزمودنی ها R=0/ 730  در سطح معناداری P=0/001 به دست آمد؛ كه نشان دهنده این است كه پرسشنامه از روایی سازه كافی برخوردار است.

پرسشنامه استاندارد :در تحقیق شهرابی(1391) برای محاسبه همسانی درونی پرسشنامه از روش ضریب آلفای كرانباخ استفاده شده است . ضریب آلفای كرانباخ محاسبه شده برای پرسشنامه  44 سوالی  713/0 می باشد. 8 سوال بار عاملی کمتر از 4/0 داشتند که از مجموعه سوالات حذف شدند. سپس مجدداً همسانی درونی برای پرسشنامه 36 سوالی محاسبه گردید. ضریب آلفای کرنباخ برای پرسشنامه 36 سوالی 84/0 بدست آمد. در ادامه جدول همسانی درونی دیگر خرده مقیاس های این پرسشنامه آمده شده است:

دانلود پرسشنامه

مولفه تعداد آزمودنی  ها تعداد سوالات آلفا
کل سوالات 300 36 84/0
ارزش پیشرفت 300 3 79/0
ارزش راحتی 300 13 851/0
ارزش پایگاه 300 4 801/0
ارزش نوع دوستی 300 5 901/0
ارزش ایمنی 300 6 82/0
ارزش خودمختاری 300 2 701/0
سبك سازگار ی 300 3 76/0
5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

  • [text text-238 "جوابها را به حروف وارد کنید"]
  • [quiz quiz-98 "سه به اضافه چهار؟ | هفت" "شش را از ده کم کنیم؟ | چهار" "دو ضرب در چهار؟ | هشت" "سه ضرب در سه؟ | نه"]
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه سازگاری شغلی (دیویس و لافكوایست،1984)”