پرسشنامه سازگاري شغلي (ديويس و لافكوايست ؛1991)

4,900 تومان

پرسشنامه سازگاري شغلي توسط ديويس و لافكوايست  در سال 1991ساخته شده است که از تشکیل شده است که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد. شهرابی (1389) با توجه به اصول اساسی نظریه دیویس و لافکوایست (1991) که بامطالعه کتابخانه‌ای مباني نظري نظريه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست جمع‌آوری گرديد و مورد برسي قرارگرفته بود، پرسشنامه 36 آیتمی با 7 عامل را برای معلمان طرح کرد.

توضیحات

پرسشنامه سازگاري شغلي (ديويس و لافكوايست ؛1991)

پرسشنامه سازگاري شغلي توسط ديويس و لافكوايست  در سال 1991ساخته شده است که از تشکیل شده است که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد. شهرابی (1389) با توجه به اصول اساسی نظریه دیویس و لافکوایست (1991) که بامطالعه کتابخانه‌ای مباني نظري نظريه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست جمع‌آوری گرديد و مورد برسي قرارگرفته بود، پرسشنامه 36 آیتمی با 7 عامل را برای معلمان طرح کرد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

يكي از مهم‌ترین منابع هر سازماني، نيروي انساني آن است. عوامل تشکیل‌دهنده اين نيرو، افرادي بااحساس هستند كه اگر انگيزش كافي داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به كار می‌برند. داشتن روحيه و رضايتمندي شغلي دررسیدن بهره‌وری بالاي سازمان‌ها بسيار مهم است. همچنين يكي از عوامل مهم در بالا بردن انرژي رواني كاركنان يك سازمان، بهبود رضايت شغلي آن‌ها است. رضايت شغلي يعني اندازه و فاصله ميان انتظارات و توقعاتي كه شخص از شغل و حرفه خود دارد و اينكه چه چيزي واقعاً از اين شغل نصيبش می‌شود و يك، احساس مثبت يا مطبوع است كه پيامد ارزيابي شغلي يا تجربه فرد را دربردارد (نيوتن و كنيان،1991)

ديويس و لافكوايست (1991) ارتباطي قوي بين رضايت شغلي و سازگاري شغل. یافته‌اند. درواقع رضايت شغلي شاخصي مهم از سازگاري شغلي است. يعني اگر بين توانای هاي فرد و شرايط شغلی‌اش تطابق وجود داشته باشد رضايت حاصل می‌شود و رضايت شغلي باعث ابقاء فرد در شغلش می‌شود ولي تنها راضي بودن فرد اهميت ندارد بلكه طبق اين نظريه هم رضايت داشتن و هم رضايتمند بودن به‌طور مساوي دو جزء مهم در پیش‌بینی سازگاري شغلي است. نظريه ديويس و لافكوايست همانند نظريه هالند نظريه تطابق فرد و محيط محسوب می‌شود و از بسياري جهات همانند نظريه هالند است، با اين تفاوت كه در نظريه هالند بر انتخاب حرفه‌ای تأکید می‌شود ولي در نظريه ديويس و لافكوايست بر سازگاري حرفه‌ای (سوانسو ن و همکاران،1999). فرضیه اساسی نظريه سازگاري شغلي اين است كه افراد براي ايجاد و نگهداري ارتباط مثبت با محيط كاريشان در تلاش هستند. به‌زعم ديويس و لافكوايست افراد نيازهايشان ر ا به محيط كار می‌آورند و محيط كار نيز نيازهايي براي آن‌ها فراهم می‌کند.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور سازگاري شغلي نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 36سوال پرسشنامة سازگاري شغلي می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

مؤلفه تعداد سؤالات
  کل سؤالات 36
  ارزش پیشرفت 3
  ارزش راحتي 13
  ارزش پايگاه 4
  ارزش نوع‌دوستی 5
  ارزش ايمني 6
  ارزش خودمختاري 2
  سبك سازگاری 3

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه سازگاري شغلي (ديويس و لافكوايست ؛1991)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *