توضیحات

پرسشنامه قصد ترک شغلی( سیشور؛ 1992)

پرسشنامه قصد ترک شغلی توسط سیشور (1992) طراحی شده است. این مقیاس دارای 4 گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (خیلی کم تا خیلی زیاد) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (من هیچ گاه این سازمان را ترک نخواهم کرد). قصد ترک خدمت را می­سنجد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد قصد ترک خدمت: قصد ترک شغل تفکر در مورد این احتمال (ذهنی) است که فرد شغل خود را در یک دوره زمان معین تغییر خواهد کرد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از قصد ترک خدمت نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 4 گویه ای قصد ترک خدمت می­دهند.

مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه تک عاملی است.

قصد ترک شغلی

جالب است بدانید موارد بالا تنها بخش کوچکی از دلایل ترک شغل در کارمندان است و بیش‌تر دلایل به کارفرمایان مرتبط است. در واقع، هر عنصری مربوط به محیط کار، فرهنگ سازمانی آن، برداشت کارمند از شغل خود و فرصت‌های موجود در آن، همه و همه در اختیار کارفرماست.

اما بهترین روش برای کارفرمایان به منظور حفظ کارمندان این است که در کنار آن‌ها بوده و از تفکرات‌شان مطلع باشند. به طور مثال بدانید آیا آن‌ها از شغل خود رضایت کامل دارند یا خیر؟ آیا انتظارات و نیازهایشان به طور مثال برای چالش‌برانگیز بودن کار، تعلق به سازمان و پیشرفت شغلی برآورده می‌شود؟ آیا آن‌ها ارتباط لازم را با رئیس‌شان دارند؟ آیا رئیس‌شان به اندازه کافی آن‌ها را شناخته و آیا به عمل‌کردشان به اندازه کافی بازخورد می‌دهد؟

ترک شغلی

اگر به عنوان یک مدیر، مدام در کنار همکاران خود باشید، بسیاری از مشکلات بالقوه در زمینه حفظ کارمندان برطرف خواهد شد. اما نکته مهم این است که باید هر روز به حفظ و نگهداشت کارمندان خود فکر کنید. باید همواره به این فکر باشید که آیا امکانات سازمان برای کارمندان‌تان کافی است؟