پرسشنامه یگانگی فردی- سازمانی  بر پایه مدل اوریلی و همکاران (1991) طراحی شده که شامل  معیارهای فردی (1- دانش 2- مهارت ها  3- توانایی ها  4- ویژگی های شغلی  5- علائق 6- شخصیت) و معیارهای سازمانی ( 1- اهداف  2- ارزش ها ) می باشد. این مقیاس دارای 53 گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (خیلی کم تا خیلی زیاد) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (مدرک تخصصی کارکنان  و دوره های آموزشی قبلی آنان با نیازهای شغلیشان تناسب دارد) یگانگی فردی- سازمانی را می­سنجد.