توضیحات
پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستيد
پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی داراي 25 گويه است و چهار مولفه ابهام گريزي، فاصله قدرت، مردگرايي زن گرايي، و جمع گرايي فردگرايي دارد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر می گردد به الگویی از ارزش ها ،عقاید و رفتار های یاد گرفته شده از گذشته به همراه تجربه ای که در خلال تاریخ سازمانها ،توسعه یافته و تمایل دارد در ترتیبات عمده و رفتاری اعضا آشکار شود(هیل،2000،به نقل از گودرزوند و همکاران،1389)).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از فرهنگ سازمانی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 36 گویه ای پرسشنامة فرهنگ سازمانی میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه | سوالات |
مرد گرایی زن گرایی | 1 تا 9 |
جمع گرایی فرد گرایی | 10 تا 14 |
ابهام گریزی | 15 تا 19 |
فاصله قدرت | 20 تا 25 |
فرهنگ سازمانی هافستيد
جرارد هندریک هافستد (Gerard Hendrik Hofstede) متولد ۳ اکتبر ۱۹۲۸ در هارلم، جامعه شناس هلندی است که درباره نسبت و تعامل فرهنگ های ملی و فرهنگ های سازمانی مطالعاتی داشته است. او مولف چندین کتاب از جمله دستاوردهای فرهنگی و فرهنگ ها و سازمان ها، نرمافزار ذهن است که آنهارا باهمکاری فرزندش گرت یان هافستد نوشته است. مطالعات او نشان داده است که تجمع واجتماع افراد در قالب الگوهای فرهنگی منطقه ای و ملی است که رفتار افراد را در جوامع و سازمانها تحت تأثیر قرار می دهد و این امر درطول زمان ثابت می ماند. فرهنگ سازمانی هافستد بسیار جذاب است.
مطالعه کلاسیک هافستد در مورد ابعاد ارزشهای فرهنگی، به طور خاص بر ارزشهای مربوط به کار تمرکز میکند. هافستد یک روانشناس اجتماعی هلندی است که معتقد است افراد برنامههای ذهنی خود را دارند که در خانواده، در اوایل دوره کودکی آنها بوجود میآید و در مدارس و سازمانهای تقویت میشوند. این برنامههای ذهنی حاوی مولفه فرهنگ ملی میباشند و به وضوح در ارزشهای مختلف که در میان افراد کشورهای مختلف وجود دارد، بیان میشوند. اطلاعات استفاده شده برای توسعه مدل هافستد از تحقیقات کارمندان شرکت ای بی ام که در سالهای ۱۹۶۷ تا ۱۹۷۳ توسط بیش از ۱۱۶۰۰۰ کارمند در ۶۲ کشور از جمله ایران انجام شده است، بدست آمده است.
ابعاد فرهنگ سازمانی هافستد
- فاصله قدرت
- پرهیز از عدم اطمینان
- فردگرایی/جمعگرایی
- مرد گرایی/زنگرایی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.