پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک

امتیاز: 0 از 0
6,400 تومان

توضیحات

پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک

پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش : هدف: سنجش نظام ارزیابی و پاداش

پرسشنامه 20 سوال است.

پاداش ­های درونی و بیرونی

  • اگر خود کار برای فرد ارزش داشته باشد، انجام آن کار پاداشی برای فرد است یعنی پاداش کار در خود کار است.
  • چنانچه پاداش درونی باشد نیاز چندانی به سرپرستی و نظارت مدیر نیست و فرد با انگیزه درونی، در جهت نیل به هدف تلاش می­کند.
  • پاداش درونی احساس مثبتی است که به خاطر انجام کار به فرد دست می­دهد.
  • وقتی که فرد کار را خوب انجام می­دهد و به هدفی مهم و ارزشمند می­رسد احساس کفایت، توانمندی، شایستگی و خودارزشمندی می­کند.
  • منشأ پاداش درونی خود فرد است.
  • پاداش­های غیر نقدی موجب می شود که محیط کار و زندگی کاری فرد مطلوب­تر ­گردد.
  • پاداش­های بیرونی ریشه در شغل ندارند یعنی انجام کار برای فرد پاداش محسوب نمی­شود.
  • رایج­ترین پاداش بیرونی، پاداش مالی است (همچون هدایای روز زن، روز مرد، کمک هزینه تحصیلی، هدایای اعیاد و تولد، جایزه نقدی، بن، پرداخت­های فوق­العاده افزایش تولید، سهیم کردن کارکنان در سود، و دادن سهام شرکت).
  • پاداش­های بیرونی غیر مالی شامل ستایش و قدردانی، ارتقا، دفتر کار بزرگ، دکوراسیون دلخواه، منشی خصوصی و اتومبیل با راننده می­شود.
  • دریافت پاداش­های بیرونی به عواملی به غیر از خود فرد بستگی دارد؛ یعنی اعطای پاداش تابع سیاست­های سازمان و تصمیم مافوق است و هزینه­های سنگینی برای سازمان در بر دارد.
  • پاداش­های نقدی موجب افزایش رفاه مادی می­شوند

 


شیوه نمره گذاری

پرسشنامه استاندارد ممیزی ارزشیابی و پاداش توسط تی. وی. رانو و یودای پریک ساخته شده است که از 20 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش نظام ارزیابی و پاداش بکار می رود.

نمره گذاری پرسشنامه با استفاده از مقیاس زیر تعیین می شود.

عنوان بسیار درست غالباً درست تاحدودی درست درست نیست
امتیاز 76 تا 100% 51 تا 75% 26 تا 50% 0 تا 25%

 

برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز تمامی ماده ها را باهمدیگر جمع نمایید.

دانلود پرسشنامه

تفسیر نتایج

  • امتیاز 76-100

نظام ارزیابی و پاداش خیلی مطلوب، برانگیزنده و براساس عملکرد است.

  • امتیاز 51-75

نظام ارزیابی و پاداش مناسب، محرکی بیرونی انگیزه بوده و درصدی از آن بر مبنای عملکرد است.

  • امتیاز زیر 50

نظام ارزیابی و پاداش به سمت ایجاد نارضایتی در حال شکل گیری است و اگر چه مناسب است ولی ادامه آن منجر به بروز مشکلات می شود.


 

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *