پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک

پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش : هدف: سنجش نظام ارزیابی و پاداش

پرسشنامه 20 سوال است.

پاداش ­های درونی و بیرونی

• اگر خود کار برای فرد ارزش داشته باشد، انجام آن کار پاداشی برای فرد است یعنی پاداش کار در خود کار است.
• چنانچه پاداش درونی باشد نیاز چندانی به سرپرستی و نظارت مدیر نیست و فرد با انگیزه درونی، در جهت نیل به هدف تلاش می­کند.
• پاداش درونی احساس مثبتی است که به خاطر انجام کار به فرد دست می­دهد.
• وقتی که فرد کار را خوب انجام می­دهد و به هدفی مهم و ارزشمند می­رسد احساس کفایت، توانمندی، شایستگی و خودارزشمندی می­کند.
• منشأ پاداش درونی خود فرد است.
• پاداش­های غیر نقدی موجب می شود که محیط کار و زندگی کاری فرد مطلوب­تر ­گردد.

• پاداش­های بیرونی ریشه در شغل ندارند یعنی انجام کار برای فرد پاداش محسوب نمی­شود.
• رایج­ترین پاداش بیرونی، پاداش مالی است (همچون هدایای روز زن، روز مرد، کمک هزینه تحصیلی، هدایای اعیاد و تولد، جایزه نقدی، بن، پرداخت­های فوق­العاده افزایش تولید، سهیم کردن کارکنان در سود، و دادن سهام شرکت).
• پاداش­های بیرونی غیر مالی شامل ستایش و قدردانی، ارتقا، دفتر کار بزرگ، دکوراسیون دلخواه، منشی خصوصی و اتومبیل با راننده می­شود.
• دریافت پاداش­های بیرونی به عواملی به غیر از خود فرد بستگی دارد؛ یعنی اعطای پاداش تابع سیاست­های سازمان و تصمیم مافوق است و هزینه­های سنگینی برای سازمان در بر دارد.
• پاداش­های نقدی موجب افزایش رفاه مادی می­شوند

شیوه نمره گذاری

پرسشنامه استاندارد ممیزی ارزشیابی و پاداش توسط تی. وی. رانو و یودای پریک ساخته شده است که از 20 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش نظام ارزیابی و پاداش بکار می رود.

نمره گذاری پرسشنامه با استفاده از مقیاس زیر تعیین می شود.

برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز تمامی ماده ها را باهمدیگر جمع نمایید.

دانلود پرسشنامه

تفسیر نتایج

• امتیاز 76-100

نظام ارزیابی و پاداش خیلی مطلوب، برانگیزنده و براساس عملکرد است.

• امتیاز 51-75

نظام ارزیابی و پاداش مناسب، محرکی بیرونی انگیزه بوده و درصدی از آن بر مبنای عملکرد است.

• امتیاز زیر 50

نظام ارزیابی و پاداش به سمت ایجاد نارضایتی در حال شکل گیری است و اگر چه مناسب است ولی ادامه آن منجر به بروز مشکلات می شود.