توضیحات
پرسشنامه رفتار رهبری شبکه توزیع
پرسشنامه رفتار رهبری شبکه توزیع : پرسشنامه دارای 9 سوال و هدف بررسی رفتار رهبری شبکه توزیع است.
شیوه نمره گذاری
پرسشنامه رفتار رهبری شبکه توزیع توسط Schul، Pride و Little (1983) ساخته شده است که از 9 گویه و 3 خرده مقیاس رهبری مشارکتی (3 سوال)، رهبری حمایتی (3 سوال) و رهبری دستوری (3 سوال) تشکیل شده است که به منظور بررسی رفتار رهبری شبکه توزیع بکار می رود.
پرسشنامه استاندارد نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نظری ندارم»، «موافقم» و «کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات 5، 4، 3، 2 و 1 در نظر گرفته می شود.
| عنوان | کاملاً موافقم | موافقم | نظری ندارم | مخالفم | کاملاً مخالفم |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
گویه های شماره 2، 3، 4 و 5 بصورت معکوس نمره گذاری می شوند و طبق جدول زیر عمل می شود.
| عنوان | کاملاً موافقم | موافقم | نظری ندارم | مخالفم | کاملاً مخالفم |
| امتیاز | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
این پرسشنامه دارای سه خرده مقیاس بوده که در جدول زیر شماره سوال مربوط به هر خرده مقیاس ارائه گردیده است:
| ردیف | خرده مقیاس | سوالات | تعداد سوال |
| 1 | رهبری مشارکتی | 1 تا 3 | 3 |
| 2 | رهبری حمایتی | 4 تا 6 | 3 |
| 3 | رهبری دستوری | 7 تا 9 | 3 |
برای بدست اوردن امتیاز مربوط به هر خرده مقیاس، مجموع سوالات مربوط به آن خرده مقیاس را با هم محاسبه فرمائید.
در سبک رهبری مشارکتی انواع گوناگونی از مشارکت وجود دارد. می‌توان سیستم‌های مشارکتی را به ۶ نوع دیگری نیز تقسیم کرد که در ادامه معرفی می‌شود. ۶ بعد این نوع از مدیریت، نخست در سال ۱۹۸۸ و درنتیجه‌ی بررسی‌های انجام‌شده توسط جان اِل کاتِن (John L. Cotton) و همکارانش معرفی شد.
انواع سبک‌های رهبری که مدیران در اختیار دارند این اطمینان را می‌دهد که به اهداف مورد نظر در سازمان‌شان خواهند رسید. بر اساس سبک رهبری اقتضائی، در صورتی که موقعیت بسیار مطلوب یا نا مطلوب باشد رهبری وظیفه گرا و آمرانه بسیار اثر بخش است. زمانی که موقعیت در حد میانه باشد (تا اندازه ای مطلوب یا نا مطلوب) سبک رهبری انسان گرا و روابط انسانی اثر بهتری دارد. فرد فیدلر، توانست جامع‌ترین و گسترده‌ترین تئوری اقتضایی را در مورد رهبری ارائه کند. تئوری اقتضائی بیانگر این است که عملکرد موفقیت‌آمیز گروه به این امر بستگی دارد که شیوه رهبری باید متناسب با موقعیت و شرایطی باشد که فرد (در سازمان) قرار می‌گیرد.
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.