توضیحات
فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)
فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان : مدیریت، براي نگرشهاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرشهاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. بهطورکلی، کارکنان، مجموعهاي از نگرشهاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آنها عبارتاند از: پرداختها، …
منابع جدید اضافه شد!
-2018-2019-2020-2021
-1396-1397-1398-1399
فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
تعداد صفحات:27
فهرست
۲-1 نگرش شغلی- 2
۲-2 ویژگىهاى نگرش– 3
2-3 تعاریف نگرش– 4
۲-4 عوامل شکلدهنده نگرش– 5
2-5 انواع نگرش– 7
2-6 عناصر نگرش– 9
۲-7-۱ نیروي انسانی پیرامون- 10
۲-7-۱-۱ همکاران- 10
۲-7-۱-۲ مدیران مافوق- 10
۲-7-۲ ماهیت شغل و سازمان- 11
۲-7-۲-۱ وابستگی شغلی- 11
۲-7-۲-۲ وابستگی سازمانی- 11
۲-7-۲-۳ تناسب شغل با شاغل- 12
۲-7-۲-۴ طراحی شغل- 12
۲-7-۳ عوامل سازمانی و محیطی- 12
۲-7-۳-۱ حجم کار و استرس محیطی- 12
۲-7-۳-۲ شرایط فیزیکی کار- 13
۲-7-۳-۳ حقوق و مزایاي شغلی- 13
۲-7-۴ آموزش، ارزشیابی و ارتقاء- 14
۲-7-۵ توازن در زندگی شغلی و خانوادگی- 15
2-8 پیشینه تحقیق- 15
2-8-1 پیشینه داخلی- 15
2-8-2 پیشینه خارجی- 19
بخشی از پایان نامه نگرش شغلی
مدیریت، براي نگرشهاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرشهاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. بهطورکلی، کارکنان، مجموعهاي از نگرشهاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آنها عبارتاند از: پرداختها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و …(نافی[1]، 2014). تقسیمبنديهاي متعددي درباره نگرش شغلی و سازمانی صورت گرفته و مدلهایی متناسب با این تقسیمبنديها عرضهشده است؛ مثلاً تقسیمبندي سهگانه، نگرش شغلی و سازمانی کارکنان را متأثر از 3 عامل اصلی میداند:
الف) عوامل مادی: افزایش حقوق، افزایش مزایاي جانبی و افزایش امکانات رفاهی؛
ب) عوامل فرهنگی: کسب اطلاعات درباره شرح وظایف خود، امکان افزایش معلومات و ارتقاي تحصیلی؛
ج) عوامل مربوط به محیط کار: امنیت شغلی، نداشتن دلهره، مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها و همکاري با دیگر کارکنان (جونگ و همکاران[2]،2017).
تقسیمبندي چهارگانه دیگری نیز، نگرش شغلی و سازمانی کارکنان را متأثر از 4 عامل اصلی میداند:
الف- عوامل سازمانی؛
ب – عوامل محیطی؛
ج- ماهیت کار؛
د – عوامل فردي.
[1] nafi
[2] Jung et al
دیدگاهها (0)
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.