فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان

امتیاز: 0 از 0
21,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان : مدیریت، براي نگرش­هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش­هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه­اي از نگرش­هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت­اند از: پرداخت­ها، …

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399


فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:27


فهرست

۲-1 نگرش شغلی- 2

۲-2 ویژگىهاى نگرش– 3

2-3 تعاریف نگرش– 4

۲-4 عوامل شکلدهنده نگرش– 5

2-5 انواع نگرش– 7

2-6 عناصر نگرش– 9

۲-7-۱ نیروي انسانی پیرامون- 10

۲-7-۱-۱  همکاران- 10

۲-7-۱-۲ مدیران مافوق- 10

۲-7-۲ ماهیت شغل و سازمان- 11

۲-7-۲-۱ وابستگی شغلی- 11

۲-7-۲-۲ وابستگی سازمانی- 11

۲-7-۲-۳ تناسب شغل با شاغل- 12

۲-7-۲-۴  طراحی شغل- 12

۲-7-۳ عوامل سازمانی و محیطی- 12

۲-7-۳-۱ حجم کار و استرس محیطی- 12

۲-7-۳-۲ شرایط فیزیکی کار- 13

۲-7-۳-۳ حقوق و مزایاي شغلی- 13

۲-7-۴  آموزش، ارزشیابی و ارتقاء- 14

۲-7-۵ توازن در زندگی شغلی و خانوادگی- 15

2-8 پیشینه تحقیق- 15

2-8-1 پیشینه داخلی- 15

2-8-2 پیشینه خارجی- 19


بخشی از پایان نامه نگرش شغلی

  مدیریت، براي نگرش­هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش­هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه­اي از نگرش­هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت­اند از: پرداخت­ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و …(نافی[1]، 2014). تقسیم­بندي­هاي متعددي درباره نگرش شغلی و سازمانی صورت گرفته و مدل­هایی متناسب با این تقسیم­بندي­ها عرضه‌شده است؛ مثلاً تقسیم­بندي سه‌گانه، نگرش شغلی و سازمانی کارکنان را متأثر از 3 عامل اصلی می­داند:

الف) عوامل مادی: افزایش حقوق، افزایش مزایاي جانبی و افزایش امکانات رفاهی؛

ب) عوامل فرهنگی: کسب اطلاعات درباره شرح وظایف خود، امکان افزایش معلومات و ارتقاي تحصیلی؛

ج) عوامل مربوط به محیط کار: امنیت شغلی، نداشتن دلهره، مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و همکاري با دیگر کارکنان (جونگ و همکاران[2]،2017).

تقسیم­بندي چهارگانه دیگری نیز، نگرش شغلی و سازمانی کارکنان را متأثر از 4 عامل اصلی می­داند:

الف-  عوامل سازمانی؛

ب –  عوامل محیطی؛

ج-  ماهیت کار؛

د –  عوامل فردي.

[1] nafi

[2] Jung  et al


پرسشنامه مدیریت منابع انسانی

5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *