فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان : مدیریت، براي نگرش­هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش­هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه­اي از نگرش­هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت­اند از: پرداخت­ها، …

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه نگرش شغلی کارمندان

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:27

فهرست

۲-1 نگرش شغلی- 2

۲-2 ویژگىهاى نگرش– 3

2-3 تعاریف نگرش– 4

۲-4 عوامل شکلدهنده نگرش– 5

2-5 انواع نگرش– 7

2-6 عناصر نگرش– 9

۲-7-۱ نیروي انسانی پیرامون- 10

۲-7-۱-۱  همکاران- 10

۲-7-۱-۲ مدیران مافوق- 10

۲-7-۲ ماهیت شغل و سازمان- 11

۲-7-۲-۱ وابستگی شغلی- 11

۲-7-۲-۲ وابستگی سازمانی- 11

۲-7-۲-۳ تناسب شغل با شاغل- 12

۲-7-۲-۴  طراحی شغل- 12

۲-7-۳ عوامل سازمانی و محیطی- 12

۲-7-۳-۱ حجم کار و استرس محیطی- 12

۲-7-۳-۲ شرایط فیزیکی کار- 13

۲-7-۳-۳ حقوق و مزایاي شغلی- 13

۲-7-۴  آموزش، ارزشیابی و ارتقاء- 14

۲-7-۵ توازن در زندگی شغلی و خانوادگی- 15

2-8 پیشینه تحقیق- 15

2-8-1 پیشینه داخلی- 15

2-8-2 پیشینه خارجی- 19

بخشی از پایان نامه نگرش شغلی

  مدیریت، براي نگرش­هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش­هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه­اي از نگرش­هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت­اند از: پرداخت­ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و …(نافی[1]، 2014). تقسیم­بندي­هاي متعددي درباره نگرش شغلی و سازمانی صورت گرفته و مدل­هایی متناسب با این تقسیم­بندي­ها عرضه‌شده است؛ مثلاً تقسیم­بندي سه‌گانه، نگرش شغلی و سازمانی کارکنان را متأثر از 3 عامل اصلی می­داند:

الف) عوامل مادی: افزایش حقوق، افزایش مزایاي جانبی و افزایش امکانات رفاهی؛

ب) عوامل فرهنگی: کسب اطلاعات درباره شرح وظایف خود، امکان افزایش معلومات و ارتقاي تحصیلی؛

ج) عوامل مربوط به محیط کار: امنیت شغلی، نداشتن دلهره، مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و همکاري با دیگر کارکنان (جونگ و همکاران[2]،2017).

تقسیم­بندي چهارگانه دیگری نیز، نگرش شغلی و سازمانی کارکنان را متأثر از 4 عامل اصلی می­داند:

الف-  عوامل سازمانی؛

ب –  عوامل محیطی؛

ج-  ماهیت کار؛

د –  عوامل فردي.

[1] nafi

[2] Jung  et al

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی