پرسشنامه تحلیل هزینه – پاداش مادی احمدی (1388)

امتیاز: 0 از 0
5,900 تومان

توضیحات

پرسشنامه تحلیل هزینه پاداش مادی احمدی (1388)

پرسشنامه تحلیل هزینه – پاداش مادی : هدف: ارزیابی تحلیل افراد از هزینه – پاداش مادی از ابعاد مختلف (اهمیت پول، محاسبه گری)

شیوه تکمیل: هر یک از عبارات زیر را خوانده و نظر خود را در خصوص آن، بر اساس گزینه های ارائده شده مشخص نمائید.


روش نمره گذاری

پرسشنامه استاندارد این پرسشنامه دارای 7 سوال بوده و هدف آن ارزیابی تحلیل افراد از هزینه – پاداش مادی از ابعاد مختلف (اهمیت پول، محاسبه گری) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:

عنوان کاملا مخالفم مخالفم نظری ندارم موافقم کاملا موافقم
امتیاز 1 2 3 4 5

 دانلود پرسشنامه

این پرسشنامه دارای 2 بعد بوده که در جدول زیر ابعاد و شماره سوال مربوط به هر بعد ارائه گردیده است:

بعد سوالات مربوطه
اهمیت پول 4-1
محاسبه گری 7-5

برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات آن بعد را با هم محاسبه نمائید.

روایی و پایایی

در پژوهش احمدی (1388) روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید دانشگاه بررسی و مورد تایید قرار گرفت. روایی سازه پرسشنامه با استفاده از آزمون تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی این پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 74/0 بدست آمده است که نشان دهنده پایایی خوب این ابزار است.


تعریف پاداش

عبارت از مجموعه عواملی که فراوانی مطلوب را افزایش می‌دهند و یا هر عامل خوشایند و خشنودکننده‌ای که نرخ

پاسخ‌دهی (انجام رفتار) را در فرد افزایش دهد، پاداش نامیده می شود.

پاداش به معنای تقویت نیز به‌کار می‌رود، زیرا دو مفهوم پاداش و تقویت در حقیقت فرآیندهایی هستند که مهمترین

هدف و مقصد آنها، افزایش تعداد دفعات تکرار رفتار است.به بیان دیگر،کمال پاداش و تقویت هنگامی تحقق می‌یابد که به دنبال ارائه تقویت‌کننده‌ها، رفتار مورد انتظار نیز افزایش یابد و فراوانی آن نسبت به قبل بیشترشود.

اهمیت و ضرورت پاداش

– برقراری پیوند و پیوند دوستی با سازمان خود.

– انجام وظیفه با میل و رغبت مضاعف.

– انجام امور محوله با بالاترین سطح کمی و کیفی و ارتقاء عملکرد شغل خود به سطوح بالا.

مدیریت پاداش
مدیریت پاداش بر نحوه تهیه و طراحی برنامه ها توسط سازمان، به منظور مطمئن شدن از اینکه رفتارها و عملکردهای موثر کارکنان در تحقق اهداف سازمان موردتقدیر قرار می گیرد، تمرکز دارد.

5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه تحلیل هزینه – پاداش مادی احمدی (1388)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *