توضیحات

پرسشنامه هوشمندی رقابتی (دشامپس و نایاک؛1995)

پرسشنامه هوشمندی رقابتی محقق ساخته ، بر اساس مدل ارائه شده توسط دشامپس و نایاک (1995) و روچ و سانتی (2001). این پرسشنامه شامل 22 سوال و بر اساس طیف لیکرت ارائه شده است. و از نوع پاسخ بسته می باشد همچنین تغييرات لازم با توجه به نوع و ماهيت حرفه و هنجارهاي اجتماعي استان اعمال شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

ویلسون ( 2001 )سلامت سازمانی را با بهداشت روانی محیط کار مترادف گرفته وسازمان سالم را سازمانی می داند که بتواند میزان افسردگی، ناامیدي، نارضایتی و…در کارکنان را به حداقل برساند( به نقل از اردلان و همکاران،1391).سلامت سازمانی عبارت است از توانایی سازمان در حفظ بقاء و سازش با محیط و بهبود این توانایی ( میرکمالی و ملکی نیا ،1387)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد هوشمندی رقابتی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 22 گویه ای هوشمندی رقابتی سازمانی می­دهند .

هوشمندی رقابتی چیست؟

جهانی شدن اقتصاد، سرعت گرفتن تغییرات فناوری و انفجار اطلاعات باعث گردیده سازمانها فشار بیشتری را برای باقی ماندن در صحنه رقابت تحمل کنند. ازطرف دیگر فناوری ارتباطات و اطلاعات با دراختیار گذاردن راههای متنوع کسب برتری، موجب گشته است تا سازمانها با افزایش سطح هوشمندی رقابتی خود و به کارگیری و استفاده از اطلاعات، بر رقیبان غلبه کنند. در سالهای اخیر، هوشمندی رقابتی در زمره یکی از مفاهیم مدیریت درآمده است و بسیاری از شرکتهای بزرگ آن را به جزیی از فرهنگ سازمانی خود تبدیل کرده اند، چون از بسیاری جهات رویکرد هوشمندی رقابتی منافع بیشتری نسبت به دیگر مفاهیم مدیریت که در چند دهه اخیر شکل گرفته اند، دربردارد.

در دنیای امروز کسب هوشمندی رقابتی یکی از الزامات غیرقابل انکار برای اغلب سازمانها است تا بتوانند از طریق کسب و تجزیه و تحلیل اطلاعات، و همین طور افزایش دانش و ایجاد آگاهی، بر قابلیتهای خود بیفزایند. دکتر بــن گیلاد استاد دانشگاه و تئوری پرداز معروف هوشمندی رقابتی اظهار داشته است: هوشمندی رقابتی، کل دانشی است که یک شرکت از محیطی که در آن رقابت می کند دراختیار دارد و حاصل تجزیه و تحلیل ذرات بی شمار از اطلاعاتی است که روزانه شرکت را بمباران می کند. در پرتو این دانش است که تصویر کاملی از وضعیت فعلی و آتی صحنه رقابت در پیش روی مدیران نقش می بندد تا بتوانند بهتر تصمیم بگیرند.