توضیحات
فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)
فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی:كلمه كميابي داراي نزديكترين معني به كلمه محدود يا اقتصاد است كه در مقابل كلمه نامحدود و يا آزاد بكار ميرود .كميابي مسأله محوري و اساسي هر جامعه اي است .منابع اقتصادي، نمونه هاي متنوعي از كار، سرمايه، زمين و مديريت ميباشند كه در توليد كالاها و خدمات به كار گرفته ميشوند. از آنجا كه منابع هر جامعه اي محدود و كمياب است، تمامي جوامع با مسائلي از قبيل اين كه: چه توليد شود، چگونه توليد شود، براي كه توليد شود، چگونه كالا را در طي زمان جيره بندي و نگهداري كنيم و رشد سيستم را فراهم آوريم، مواجه ميباشند(سالولتره،1381،ص 98).
منابع جدید اضافه شد!
2019-2020-2021
1397-1398-1399
فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
تعداد صفحات:29
فهرست
3-1 بهره وري سازمان. 2
2-1-1 تاریخچه بهره وری.. 2
2-1-2 تعاریف بهره وری.. 3
2-1-4 عوامل مؤثر بر بهره وری.. 7
2-1-5 عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري.. 10
2-1-6 مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري.. 12
2-1-7 بهره وری وارزیابی عملکرد. 13
2-1-8 علل عدم بهره وری.. 14
2-1- 9موانع و مشکلات بهبود بهرهوری سازمان. 15
2-1-10 شرايط لازم براي بهبود بهره وري.. 16
2-1-11 روندهای مؤثر بر بهر ه وری.. 17
2-1-12 کلیدهای بهبود بهره وری.. 18
2-1-13 منابع بهبود بهره وری.. 19
2-1-14 چرخه مدیریت بهره وری.. 20
2-1-15 کارایی.. 20
بخشی از پایان نامه بهره وری سازمانی
اهميت بهره وري در افزايش رفاه ملي اكنون به طور عام پذيرفته شده است .تمام فعاليت هاي انساني از بهبود بهره وري منتفع ميگردد. اين امر اهميت دارد، زيرا بيشتر افزايش در محصول ناخالص ملي بر اثر بهبود در اثربخشي و كيفيت نيروي انساني به وجود مي آيد، تا به كارگيري كار و سرمايه اضافي .به عبارت ديگر وقتي بهره وري افزايش مييابد، محصول ناخالص ملي سريعتر از عوامل نهاده افزايش پيدا میکند(طهماسبی،1399).
2-1-1 تاریخچه بهره وری
بهره وری مقوله جدیدی نبوده و قدمت آن به پیدایش بشر بر میگردد اما مفهوم امروزه آن تقریباً به حدود دو قرن پیش یعنی انقلاب صنعتی بر میگردد و مقوله ای است فراگیر و جامع که در سطوح مختلف هر جامعه ای مطرح میگردد. سطوح ارتقای بهره وری در جامعه عبارتند از سطح فرد، خانواده، سازمانها و کشور.
دیدگاهها (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.