فصل دوم پایان نامه عملکرد سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه عملکرد سازمانی : عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد(رهنورد،1387). از نظر میرکمالی(1385) عملکرد به معنای کمیت و کیفیت کار انجام شده توسط یک فرد، گروه یا سازمان است.

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه عملکرد سازمانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:29

فهرست

2-1 مفهوم عملکرد سازمانی.. 2

2-2سنجه های عملکرد. 5

2-3.سنجش عملکرد. 6

2-4 مدیریت عملكرد سازمانی.. 6

2-5 تعریف ارزیابی عملكرد. 7

2-6مدل های ارزیابی عملکرد. 8

2-6-1 مدل سینك و تاتل (۱۹۸۹). 8

2-6-2ماتریس عملكرد (۱۹۸۹). 9

2-6-3مدل نتایج و تعیین كننده ها (۱۹۹۱). 9

2-6-4هرم عملكرد (۱۹۹۱). 9

2-6-5كارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲). 10

2-6-6.فرایند كسب و كار (۱۹۹۶). 11

2-6-7 تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱). 12

2-7 اهمیت سنجش عملکرد سازمانی.. 13

2-8 سیر تکامل سنجش عملکرد. 15

2-9. اهداف سنجش عملکرد. 18

2-10 هدف هاي گردش شغلي و رابطه آن با عملكرد سازماني.. 21

بخشی از پایان نامه عملکرد سازمانی

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد(رهنورد،1387). از نظر میرکمالی(1385) عملکرد به معنای کمیت و کیفیت کار انجام شده توسط یک فرد، گروه یا سازمان است. عملکرد سازمانی نشان دهندۀ میزان دستیابی سازمان به اهداف بازاری^[1] و مالی می باشد(هانگ^[2]،2001). این مفهوم، پدیده ای پیچیده است؛ که شاید ساده ترین تعبیر برای آن را بتوان مجموعۀ فعالیت های معطوف به دستیابی بر اهداف سازمانی دانست.

از اینرو، عملکرد سازمانی به این موضوع مربوط می شود که یک سازمان چه مقدار به اهداف خود رسیده است(لی^[3] و دیگران، 2006). نتایج قابل اندازه گیری تصمیمات و اقدامات سازمانی که نشان دهنده میزان موفقیت و دستاوردهای کسب شده می باشد(مار^[4]و همکاران، 2003) و تمامی موفقیت های سازمان که از طریق فروش، دارایی، سود، ارزش بازاری و ارزش دفتری اندازه گیری می‏شود، بیانگر عملکرد سازمانی است (مایا و همکاران[5]،2019)

[1] – Market oriented goals

[2]– Zhang

[3]– Li et al

[4]– Marr et al

[5] Maia et al