فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی : سازمان هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمانها كشورهاي ديگر تامين مي كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه مي توان گفت مهمترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است .

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:29

فهرست

2-3 تعهد سازمانی.. 1

2-2-1- مفهوم تعهد سازمانی.. 3

2-2-2- ضرورت توجه به تعهد سازمانی.. 5

2-2-3- ابعاد تعهد سازمانی.. 6

2-2-4- دیدگاههایی در مورد پیش شرطهای تعهد سازمانی.. 9

2-2-5- دیدگاههایی در مورد کانون تعهد سازمانی.. 11

2-2-6- مدل هایی از تعهد سازمانی.. 13

2-2-7- فرآیند ایجاد تعهد سازمانی.. 18

2-2-8- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی.. 19

بخشی از پایان نامه تعهد سازمانی

سازمان هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمانها كشورهاي ديگر تامين مي كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه مي توان گفت مهمترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است (فیلستد[1]،2004).

در جريان سالهاي اخير روساي كارگزيني و روان شناسان مشاور، بيش از پيش به منظور ارزيابي بعضي ویژگیهای شخصيتی[2] داوطلب در لحظه حساس استخدام، روش هاي كاملا دقيق و رضايت بخشي را الزامي اعلام كرده اند. تحقيقات هونت و بروو درباره هزاران كارگر موسسات مختلف نشان ميدهد كه عوامل شخصيت بيش از فقدان مهارت و استعداد به نسبت بسيار زيادي به عنوان عامل اخراج و شكست و عدم موفقيت، ترفيع و پيشرفت دخالت مي­كنند. اين مطالعات به اخراج كارگران به دليلي غير از دليل فقدان توليد مربوط مي­شود(روسو[3]،2019).

[1] -Filstad

[2]-.Job Characteristics

[3] Rusu

پرسشنامه مدیریت رفتار سازمانی