فصل دوم پایان نامه عملکرد کارکنان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه عملکرد کارکنان : در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می­شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثر بخشی بیشتر …

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه عملکرد کارکنان

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:25

فهرست

1-3 عملکرد کارکنان.. 1

3-1-1تعریف عملکرد.. 1

2-3-1 ارزشیابی عملکرد.. 3

2-3-1-1 مفهوم ارزشيابي عملكرد:.. 3

2-3-1-2 اهداف ارزشيابي عملكرد:.. 4

2-3-1-3رويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكرد:.. 6

2-3-1-4 روشهاي ارزشيابي عملكرد:.. 7

2-3-1-5 خطاهاي بالقوه در سيستم‌هاي ارزشيابي عملكرد:.. 11

2-3-2 مدل ACHIEVE.. 13

2-3-2 استفاده از مدل ACHIEVE.. 15

بخشی از پایان نامه عملکرد کارکنان

در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می­شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثر بخشی بیشتر کوشش هایش به کار برد. سازمان ها نیز نیاز به شناخت کارآیی کارکنان خود دارند تا بر اساس آن وضعیت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند و بدین طریق بر حجم ارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکت های خود تحولات مثبت را ایجاد کنند. به قول یکی از فیلسوفان اسلام شناس زمانی یک مجموعه می­تواند باقی بماند و اثر مطلوب بدهد که آن مجموعه موزون باشد، و یا به عبارتی از لحاظ مقدار لازم هر جزء و کیفیت ارتباط اجزا با یکدیگر در آن مجموعه توازن یا عدالت برقرار باشد (میر سپاسی، 1385).

اين اعتقاد وجود دارد كه عملكرد تنها در يك فضاي تصميم گيري، معني پيدا مي­كند. يعني تصميم گيرندگان داخلي و خارجي شركت بايد در مورد عملكرد به توافق برسند(مایا و همکاران[1]،2019).

[1] Maia et al

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی