فصل دوم پایان نامه بهره وری نیروی انسانی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه بهره وری نیروی انسانی:افزایش بهر ه وری در یک کشور با تلاش آحاد مردم، سازمانها و بویژه خانواد ه ها امکان پذیر است(بردبار،1391،ص 35). رشد بهره وری مقوله ای نیست که از طریق دستور و فرمان ایجاد شود بلکه دولتها باید بستر و سیاستهای لازم را فراهم نموده تا مردم به گونه ای گسترده در افزایش بهره وری مشارکت فعال داشته باشند.

تاریخ دویست ساله توسعه اقتصادی دوران انقلاب صنعتی بیانگر رشد و ارتقاء بهره وری است که این رشد در سطح جهان 45 % بوده و عمده این رشد هم در کشورهای صنعتی بوده است(موسوی ،محمد؛ میر محمدی،1391،ص 36).

منابع جدید اضافه شد!

2019-2020-2021

1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه بهره وری نیروی انسانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:35

فهرست

2-2 بهره وری نیروی انسانی. 3

2-2-1 تاریخچه بهره وری.. 3

2-2-2-تعاریف و مفاهیم مرتبط با بهره وری.. 4

2-2-3 مفهوم بهره وری.. 8

2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری.. 9

2-2-5 عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني.. 13

2-2-6 مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري.. 14

2-2-7 بهره وری وارزیابی عملکرد. 15

2-2-8 علل عدم بهره وری.. 16

2-2-9 موانع و مشکلات بهبود بهره‌وری.. 17

2-2-10 شرايط لازم براي بهبود بهره وري.. 18

2-2-11 روندهای مؤثر بر بهر هوری.. 20

2-2-12 کلیدهای بهبود بهره وری.. 21

2-2-13 منابع بهبود بهره وری.. 22

2-2-14 چرخه مدیریت بهره وری.. 23

2-2-15 انواع شاخصهای بهره وری.. 24

2-2-15-1 شاخصهای بهره وری عمومی.. 24

2-2-15-2 شاخصهای اختصاصی.. 24

بخشی از پایان نامه بهره وری نیروی انسانی

عوامل بسیاری در تعریف و دیدگا ههای مکاتب مختلف نسبت به بهره وری موثرند(موسوی ،محمد؛ میر محمدی،1391،ص 37). از گذشته بهره وری مورد توجه صاحب نظران و محققان رشته هایی مانند قتصاد، روانشناسی، مدیریت صنعتی و سازمانی، حسابداری، فیزیک و مهندسی بوده است. درک دانش، تجربه، زمینه ها و شرایط محیطی موجب تعریف و تفسیر آنها از بهره وری به شیوه های مختلف گردیده است(الوانی،1387،ص 71). درباره اینکه چگونه سازمانها، گروه ها، انسانها، ماشینها در محیط های مختلف کار کنند و بهره وری آنان چگونه باید سنجیده شود اصول و بینش خاصی را اقتضا می نماید. اهمیت مفاهیم و مدیریت با توجه به سهم آنان در بهره وری سازمانی است. مدیران باید در مورد بهره وری در کوتاه مدت و بلند مدت تصمی مگیری نمایند تا با مشکل عدم رشد بهره وری مواجه نشوند( مارشال،2007به نقل از واعظی و وثوقی،1389،ص 34).

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی