فصل دوم پایان نامه عوامل موثر بر چابکی سازمانی

امتیاز: 0 از 0
21,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان نامه عوامل موثر بر چابکی سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه عوامل موثر بر چابکی سازمانی :يكي از مهمترين فاكتورهاي بقاء و پيش رفت شركتها در محيط پوياي امروزي، چابكي آنها مي­باشد. ويژگي اساسي اين محيط تغيير و عدم اطمينان است. در چنين محيطي عملكرد شركت ها چگونه بايد باشد تا ضمن حفظ موقعيت خود در محيط، حداكثر منفعت را از تغييرات كسب نموده و پيش رفت كنند.

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399


فصل دوم پایان نامه عوامل موثر بر چابکی سازمانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:27


فهرست

2-1 چابکی سازمان.. 2

2-1-1 تاریخچه چابکی.. 3

2-1-2 مفهوم چابکی.. 4

2-1-3 تعاریف چابکی.. 5

2-1-4 ابعاد چابکی.. 8

2-1-5 قابلیت‌های کلیدی چابکی در سازمان. 9

2-1-6 قابلیتهای چابکی در سازمان. 10

2-1-7 مضامین کلیدی در مفهوم چابكی سازمانی.. 10

2-1-7-1 مدیریت شایستگی‌‌های کلیدی: 11

2-1-7-2 سازمان مجازی.. 11

2-1-7-3 قابلیت تجدید ساختار. 12

2-1-7-4 سازمان دانش‌محور. 12

2-1-8 زیر ساخت های لازم چابکی سازی.. 13

2-1-9 محركهاي چابكي سازی.. 13

2-2 عوامل موثر بر چابک سازی.. 16

2-2-1  فناوري اطلاعات… 16

2-2-2 افراد. 17

2-2-3 اهداف… 20

2-2-4 ساختار. 21

2-2-5 محیط.. 21


بخشی از پایان نامه عوامل موثر بر چابکی سازمانی

يكي از مهمترين فاكتورهاي بقاء و پيش رفت شركتها در محيط پوياي امروزي، چابكي آنها مي­باشد. ويژگي اساسي اين محيط تغيير و عدم اطمينان است. در چنين محيطي عملكرد شركت ها چگونه بايد باشد تا ضمن حفظ موقعيت خود در محيط، حداكثر منفعت را از تغييرات كسب نموده و پيش رفت كنند(اکلی و کارلیو[1]،2012). علم مدیریت نیز بنابر این اصل، تحولاتی را شاهد بوده است. مدیریت اعم از آنکه در بخش دولتی باشد یا خصوصی، مسئولیت بکارگیری صحیح و مناسب عوامل تولید را در جهت اهداف سه گانه سازمان، کارکنان و دولت بعهده دارد. به این دلیل، ایفای نقش مدیریت در این عصر، بسیار پیچیده و دشوار است(الورث[2]،1999به نقل از جعفرنژاد و شهایی،1386).

 به نظر می‌رسد تغییر یكی از ویژگیهای اصلی سازمانها در عصر رقابتی جدید باشد. کمتر سازمانی را می­توان یافت که در یک دوره‌ مثلا سه تا شش ماهه یا حتی یکساله، تغییری را در محیط خود شاهد نباشد. با توجه به بافتی که در حال حاضر بر دنیای کسب و کار سازمانها حکمفرماست، سازمانها ناگزیر از انجام تغییراتی در نگرش، دانش، رویکردها، رویه‌ها و نتایج مورد انتظار خود هستند. شریفی و ژانگ (1999) با مطالعه فراوان، عرصه‌های دستخوش تغییر در محیط كسب و كار را بدین گونه طبقه‌بندی می‌كنند(شهائی،1385):

[1] Okol and. Carillo

[2] Allworth


پرسشنامه مدیریت رفتار سازمانی

5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

  • [text text-238 "جوابها را به حروف وارد کنید"]
  • [quiz quiz-98 "سه به اضافه چهار؟ | هفت" "شش را از ده کم کنیم؟ | چهار" "دو ضرب در چهار؟ | هشت" "سه ضرب در سه؟ | نه"]
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “فصل دوم پایان نامه عوامل موثر بر چابکی سازمانی”