توضیحات
فصل دوم پایان جایگاه شغلی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)
فصل دوم پایان جایگاه شغلی : ویژگیهای مشاغل در فعالیتهای کارمندیابی برنامهریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است(کیوسو[1]،2016)تجزیه تحصیلی و ویژگیهای شخصیتی هر فرد، میتواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(درانی و محمدی،1384).
منابع جدید اضافه شد!
-2018-2019-2020-2021
-1396-1397-1398-
فصل دوم پایان نامه جایگاه شغلی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
تعداد صفحات:27
فهرست
2-2 جايگاه شغلي. 2
2-2-1 شغل در سازمان. 2
2-2-2 تعاریف شغل؛ نقش و پست.. 3
2-2-3 تناسب شغل با شاعل. 4
2-2-4 ئوریهای شخصیت.. 6
2-2-5 تجزیه و تحلیل شغل. 7
2-2-6 نظریه هالند درباره تناسب شغل و شاغل. 8
2-2-7 روشهای تحقق تناسب شغل و شاغل. 9
2-3 تخصص كاركنان. 10
2-4پیشینه تحقیق. 14
2-4-1پیشینه داخلی. 14
2-4-2 مطالعات خارجی. 19
بخشی از پایان نامه جایگاه شغلی
ویژگیهای مشاغل در فعالیتهای کارمندیابی برنامهریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است(کیوسو[1]،2016)تجزیه تحصیلی و ویژگیهای شخصیتی هر فرد، میتواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(درانی و محمدی،1384). همچنین شرایط احراز شغل، نشانگر کمبود شایستگیها در افراد است که مدیران برنامهریزی نیروی انسانی تعیین میکنند(دهقان و همکاران،1389). برای مشخص شدن این مطلب که این نیازها تا چه اندازه باید از طریق آموزش و توسعه تأمین شوند و همچنین برای برآورده شدن نیازهای توسعه (مانند ارتقای موقعیت شغلی برای پستهای خاص)، میتوان از فرم شرایط احراز شغل بهره گرفت(پکتور و همکاران[2]،2020).
[1] Kyosev
[2] Pektor and et al
دیدگاهها (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.