فصل دوم پایان جایگاه شغلی

امتیاز: 0 از 0
21,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان جایگاه شغلی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان جایگاه شغلی : ویژگی­های مشاغل در فعالیت­های کارمندیابی برنامه­ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است(کیوسو[1]،2016)تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می­تواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(درانی و محمدی،1384).

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-


فصل دوم پایان نامه جایگاه شغلی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:27


فهرست

2-2 جايگاه شغلي. 2

2-2-1 شغل در سازمان. 2

2-2-2 تعاریف شغل؛ نقش و پست.. 3

2-2-3  تناسب شغل با شاعل. 4

2-2-4 ئوریهای شخصیت.. 6

2-2-5 تجزیه و تحلیل شغل. 7

2-2-6 نظریه هالند درباره تناسب شغل و شاغل. 8

2-2-7 روشهای تحقق تناسب شغل و شاغل. 9

2-3 تخصص كاركنان. 10

2-4پیشینه تحقیق. 14

2-4-1پیشینه داخلی. 14

2-4-2 مطالعات خارجی. 19


بخشی از پایان نامه جایگاه شغلی

ویژگی­های مشاغل در فعالیت­های کارمندیابی برنامه­ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است(کیوسو[1]،2016)تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می­تواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(درانی و محمدی،1384). هم‌چنین شرایط احراز شغل، نشانگر کمبود شایستگی‌ها در افراد است که مدیران برنامه­ریزی نیروی انسانی تعیین می­کنند(دهقان و همکاران،1389). برای مشخص شدن این مطلب که این نیازها تا چه اندازه باید از طریق آموزش و توسعه تأمین شوند و هم‌چنین برای برآورده شدن نیازهای توسعه (مانند ارتقای موقعیت شغلی برای پست­های خاص)، می­توان از فرم شرایط احراز شغل بهره گرفت(پکتور و همکاران[2]،2020).

[1] Kyosev

[2] Pektor and et al


پرسشنامه مدیریت منابع انسانی

5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “فصل دوم پایان جایگاه شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *