فصل دوم پایان دارایی نامشهود سازمان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان دارایی نامشهود سازمان : در عصر اقتصاد مبتنی بر داشن فعالیت های ارزش آفرین سازمان ها فقط متکی به دارایی های مشهود آن ها نیست. مطالعات نشان داده که ابزار سنجش عملکرد با معیارهای مالی – دارایی های مشهود – دارای نارسایی هایی است، و فرصت های ارزش آفرینی در حال جابجایی از مدیریت دایایی های مشهود به مدیریت استراتژی های دانش پایه ای است که هدف آن ها به کارگیری دارایی های نامشهود یک سازمان است(گونس و همکاران،2013).

فصل دوم پایان نامه دارایی نامشهود سازمان

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:22

فهرست

2-2 منابع نامشهود سازمانی.. 2

2-2-1 مزیت رقابتی مشهود در مقابل نامشهود. 4

2-2-2 دلایل اهمیت دارایی های نامشهود. 4

2-2-3 منابع ارتباطی.. 6

2-2-4 منابع اطلاعاتی.. 8

2-3 چارچوب VRIO.. 9

2-3-1 پرسش از ارزش… 10

2-3-2 پرسش از کمیابی.. 12

2-3-3 پرسش از هزینه بر بودن تقلید. 13

2-3-4 پرسش از حمایت و استفاده سازمان. 15

2-3-5 الزامات برای مزیت رقابتی پایدار. 16

2-1-7- مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار. 17

بخشی از فصل دوم پایان نامه دارایی نامشهود سازمان

منابع نامشهود سازمانی

در عصر اقتصاد مبتنی بر داشن فعالیت های ارزش آفرین سازمان ها فقط متکی به دارایی های مشهود آن ها نیست. مطالعات نشان داده که ابزار سنجش عملکرد با معیارهای مالی – دارایی های مشهود – دارای نارسایی هایی است، و فرصت های ارزش آفرینی در حال جابجایی از مدیریت دایایی های مشهود به مدیریت استراتژی های دانش پایه ای است که هدف آن ها به کارگیری دارایی های نامشهود یک سازمان است(گونس [1]و همکاران،2013).

در عصر رقابت مبتنی بر دانش توانایی سازمان ها برای توسعه و بسیج دارایی های نامشهود عتملی حیاتی در موفقیت برای – حضور در بازار رقابتی محسوب می شود.

پیتر اف دراکر که به عنوان پدر مدیریت نوین شناخته شده است. در مقاله ای تحت عنوان «اقتصاد ما در حال تغییر است» نظر داده که در بیست سال آینده دو پنجم از کل نیروی کار کشورهای ثروتمند را نیروی کار «دانشگر» تشکیل می دهد(یو و همکاران[2]،2013).

[1] Geuens

[2] YOO ET AL

پرسشنامه مبانی مدیریت سازمانی