پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی( آدکلا ؛2011)

11,900 تومان

پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی این پرسشنامه را آدکلا(2011) طراحی و اعتبار یابی کرد است، پرسشنامه شامل 40 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد که ابعاد برنامه ریزی مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی، توسعه مسیر شغلی، رضایت مندی شغلی و تعهد مسیر شغلی را مورد سنجض قرار می دهد،  این پرسشنامه قاسمی زاده(1393) اعتباریابی شده است. پرسشنامه داری 40 گوبه که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت طراحی و تدوین شده است.است که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (کامل مخالفم تا کاملا موافقم)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.

توضیحات

پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی( آدکلا ؛2011)

پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی این پرسشنامه را آدکلا(2011) طراحی و اعتبار یابی کرد است، پرسشنامه شامل 40 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد که ابعاد برنامه ریزی مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی، توسعه مسیر شغلی، رضایت مندی شغلی و تعهد مسیر شغلی را مورد سنجض قرار می دهد،  این پرسشنامه قاسمی زاده(1393) اعتباریابی شده است. پرسشنامه داری 40 گوبه که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت طراحی و تدوین شده است.است که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (کامل مخالفم تا کاملا موافقم)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد مسیر شغلی: هال و همکاران (1986) یک مسیر شغلی را به عنوان فرآیند مادام العمری که از سلسله مراتبی از فعالیت ها، نگرش ها و رفتارهای مرتبط تشکیل شده و در طول زندگی کاری فرد اتفاق می افتد، تعریف کرده اند. هم چنین آن به عنوان یک الگوی کاری و مرتبط به تجربه مانند موقعیت های شغلی، وظایف و فعالیت های شغلی، تصمیم گیری شغلی و شرح حوادث کاری مانند اشتیاق های کاری، ارزش ها و انتظارات، نیازها و احساسات درباره تجربیات کاری دیده شده که مسیر زندگی شخصی فرد را شامل می گردد.

توسعه مسیر شغلی: گرین هاوس(2000) پیشنهاد می دهد که توسعه مسیر شغلی یک فرایند مداوم فردی در میان مجموعه از مراحل است که هریک بوسیله مجموعه موضوعات و وظایف منحصر به فرد مشخص می شود. هال و همکاران (1986) توسعه مسیر شغلی را به عنوان پی آمد ناشی از تعامل برنامه ریزی مسیر شغلی فردی و فرآیندهای مدیریت مسیر شغلی رسمی تعریف کردند

برنامه ریزی مسیر شغلی:لی بویتز (1986) با این تعریف زمانی موافق است که آنها برنامه ریزی مسیر شغلی را به عنوان یک فرآیند فردی که مهارت ها، علایق و ارزش هایشان را تعیین میکند، تعریف کنند. لی بویتز (1986) بیان می کند که افراد در برابر برنامه ریزی شغلی شان، شناخت مهارت ها، ارزش ها و علایقشان مسولند و گزینه های مسیر شغلی را جهت تحقق اهداف و برنامه های مسیر شغلی شان جستجو می کنند.

مدیریت مسیر شغلی: مدیریت مسیر شغلی یک فرآیند مداوم آماده سازی، توسعه، اجرا و تمرکز بر برنامه ها و استراتژی های مسیر شغلی تعهد شده بوسیله افراد یا سیستم مسیر شغلی سازمان است. به علاوه مدیریت مسیر شغلی، یک فرآیند مداوم زندگی کاری ست. یک مسیر شغلی خرسند کننده می تواند احساسات اجرایی را ارتقا دهد در حالی که تصمیم های مسیر شغلی ضعیف می تواند یک اثر زیان بار بر احساس فرد داشته باشد.

رضایت شغلی: گریسون (1987) رضایت شغلی را به عنوان حالت احساسی مثبت تعریف می کند که از ارزیابی شخصی یا تجربه فرد نسبت به شغل نتیجه می شود. چاری و براولد (2003) رضایت شغلی را به عنوان یک واکنش فعال فردی نسبت به جنبه های خاص شغل تعریف می کنند(به نقل از قاسم زاده، 1397).

تعهد مسیر شغلی:

هال (1971) تعهد مسیر شغلی را به عنوان انگیزه قوی فردی برای کار در یک نقش شغلی انتخابی، تعریف می کند. کولاریو بی شاپ(1990) مخالف این امر بودند که تعهد مسیر شغلی بوسیله توسعه اهداف مسیر شغلی به انضمام شناخت و درگیری با اهداف آنها مشخص شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور برنامه ریزی مسیر شغلی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 40سوال پرسشنامة برنامه ریزی مسیر شغلی می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

مولفه

منبع سوالات
برنامه ریزی مسیر شغلی ( آدکلا ؛2011)

1-40

مدیریت مسیر شغلی

( آدکلا ؛2011) 1-40
توسعه مسیر شغلی ( آدکلا ؛2011)

1-40

رضایت مندی شغلی

( آدکلا ؛2011) 1-40
تعهد مسیر شغلی ( آدکلا ؛2011)

1-40

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

  • [text text-238 "جوابها را به حروف وارد کنید"]
  • [quiz quiz-98 "سه به اضافه چهار؟ | هفت" "شش را از ده کم کنیم؟ | چهار" "دو ضرب در چهار؟ | هشت" "سه ضرب در سه؟ | نه"]
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی( آدکلا ؛2011)”