فصل دوم پایان نامه موانع کارافرینی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه موانع کارافرینی : سه دليل مهم كشورها براي توجه به مقوله كارآفريني , توليد ثروت , توسعه تكنولوژي و اشتغال مولد است.درحالي كه در كشور ما به اشتباه اين مفهوم صرفاً با اشتغال زايي مترادف شده و فقط براي حل مشكل اشتغال به سمت كار آفريني پيش مي رويم  …

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه موانع کارافرینی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:26

فهرست

1-1  مفهوم کارآفرینی.. 2

1-1-1 سير تاريخي مفهوم كارآفريني.. 2

1-2 موانع كار آفريني.. 5

1-2-1 کارآفرینی در سازمان ها 8

1-2-1-1 موانع سازماني كارآفريني.. 8

1-2-1-2-انگیزه پیشرفت کارآفرینان سازمانی.. 9

1-2-2- کارآفرینی درون سازمانی.. 10

1-2-3- موانع و مشكلات كارآفريني سازماني در ايران. 10

1-2-3-1 عوامل ضد انگيزشي كارآفريني.. 11

1-2-3-2 موانع قانوني توسعه كارآفريني.. 11

1-2-3-3 عوامل نارسايي محيطي.. 11

1-2-3-4 موانع و محدودیت های سازمانی.. 17

1-2-4 آموزش كارآفرینی سازمانی.. 18

1-2-5-  پرورش كارآفرینان سازمانی.. 20

1-2-6- ابعاد ساختاری كارآفرینی سازمانی.. 21

1-2-6- علل توجه به کارآفرینی سازمانی.. 23

بخشی از پایان نامه موانع کارافرینی

  كارآفريني مفهومي است كه تاكنون ازديدگاههاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است و همه بر اين باورند كه كارآفريني[1] موتور محركه توسعه اقتصادي كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه است(یحیی پور و نائیجی،1389) سه دليل مهم كشورها براي توجه به مقوله كارآفريني , توليد ثروت , توسعه تكنولوژي و اشتغال مولد است.درحالي كه در كشور ما به اشتباه اين مفهوم صرفاً با اشتغال زايي مترادف شده و فقط براي حل مشكل اشتغال به سمت كار آفريني پيش مي رويم (رول و اروین[2]،2008).

در اواخر دهه70 در بسياري از كشورهاي پيشرفته به علت تغيير در ارزشها و گرايشهاي جامعه و البته تغييرات جمعيت شناختي , موجي از كسب و كارهاي كوچك و افراد خوداشتغال به وجود آمد. به علت تاثيرات عميق اين پديده مطالعات زيادي از چهار ديدگاه اقتصاد , مديريت , جامعه شناسي و روان شناسي انجام شده است .

باوجود قدمت بررسي كارآفريني و تلاش محققين فراوان و مانند ساير مفاهيم علوم انساني ارائه تعريفي قطعي و مشخص براي آن , كاري دشوار و حتي غيرممكن است. توجه به سير تكاملي اين مفهوم , خود شامل نكات جالبي است.در سير تكاملي مفهوم كارآفريني ,عوامل زيادي مانند ريسك پذيري, نوآوري و … به اين مفهوم اضافه شده است. در بخش حاضر, براي درك بهتركارآفريني, سير تاريخي تعريف كارآفريني و تغيير نگرش به آن از ابتدا تاكنون موردبررسي قرار مي گيرد(استیونسون[3]،2009).

[1] Entrepreneurship

[2] Rule, E. G. and Irwin

[3] Stevenson

پرسشنامه کارآفرینی