-
پرسشنامه بدبینی سازمانی (کالاگان و همکاران ؛ 2009)
5,500 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کاکلان در سال 2009 ساخته شد و دارای 13 سوال در 3 وجه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/82 می باشد
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه شخصیت آیزنگ،سی و آیزنگ
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه شخصیتی آیزنگ،سی و آیزنگ57 سوال درباره رفتارها و احساسات مختلف داده شده است . پس از خواندن هر سوال اگر محتوای آن درباره شما درست است ، به آن پاسخ «بلی» و اگر محتوای سوال در مورد شما صدق نمی کند ، به آن پاسخ«خیر» بدهید . هیچ سوالی را بدون پاسخ نگذارید .
-
آزمون مفهوم خویشتن بک (SCT)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدآزمون مفهوم خویشتن (خود پنداری) بک (بک و ستیر، 1978، بک ،ستیر، براون و اپستین، زیر چاپ) یک معیار خود گزارشی از نگرش منفی نسبت به خود است. یعنی بخشی از تثلیث شناختی افسردگی که بک (1976) نام برده است.SCT از این جهت با پرسشنامه های عزت نفس و خودپنداره متفاوت است که از پاسخ دهنده می خواهد خود را با دیگرانی که می شناسد مقایسه کند نه با استانداردهای نامشخص.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه استاندارد انگيزه پيشرفت هرمنس (مقیمی،1390)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه استاندارد انگيزه پيشرفت توسط هرمنس درسال 1970 طراحی شد.طی تغیرات انجام شده 21 سوال طراحی شد.
-
پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمانی(1391)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه استاندارد بهرهوری توسط شریفی (1391) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 15 گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجهای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (ميزان رضايت مشتريان از محصولات يا خدمات سازمان قابل توجه است..) بهره وری را میسنجد.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه استاندارد راهبردهای مدیریت تعارض (رابینز)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 31 سوال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3 راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد.سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.
-
پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین میر کمالی
پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه، که از پرسشنامه چندعاملی رهبری (MLQ) گرفته شده است، اندازه گیری می شود.4,900 تومان افزودن به سبد خرید -
پرسشنامه استاندارد مدیریت زنجیره تامین سبز
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه استاندارد مدیریت زنجیره تامین سبز 33 سوال در 3 بعد می باشد.سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه استاندارد یادگیری فردی لورن(1997)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه استاندارد یادگیری فردی توسط لورن و همکاران در سال 1997 طراحی شده است و ماتریس یادگیری، ساختاری با 9 خانه است که در آن سه سطح یادگیری قرار داده شده است. ماتریس در شکل زیر نشان داده شده است. این ماتریس، یادگیری را به عنوان پدیده ای تعاملی و چند بعدی معرفی می نماید. این چارچوب، تفاوت های سطوح یادگیری را شرح میدهد و هدف ان جملات مربوط به یادگیری فردی (خانه I-I در ماتریس یادگیری)، فرآیندهای ادراک و تفسیر را می سنجند که منجر به تغییر رفتاری و شناختی میشود
-
پرسشنامه تاب آوري كانر- ديويدسون (CD-RISC)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه تاب آوری: این پرسشنامه توسط كانر- ديويدسون (2003) ارائه شده است. دارای 25 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان تاب آوری بر اساس مولفه های شایستگی / استحکام شخصی(۲۴-۱۲-۱۱-۲۵-۱۰-۲۳-۱۷-۱۶)، اعتماد به غرایز شخصی(۲۰-۱۸-۱۵-۶-۷-۱۹-۱۴)، تحمل عواطف منفی(۱-۴-۵-۲-۸)، مهار(۲۲-۱۳-۲۱) و معنویت در افراد(۳-۹) مختلف است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه مدیریت بدن (مدرسی؛1392)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه مدیریت بدن: پرسشنامه مدیریت بدن توسط مدرسی(1392) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 31 گویه بسته پاسخ می باشد بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. پرسشنامه مذکور چهار بعد نگرش نسبت به آرایش، جراحیهای زیبایی، آرایش بدن و رویههای لاغری می باشد.
-
پرسشنامه مسئولیت پذیری 42 سوالی
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه مسئولیت پذیری: برای سنجش مسئولیت پذیری از خرده مقیاس سنجش مسئولیت پذیری پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا (1987) استفاده شده که 42 سوال دارد این پرسشنامه نخستین بار توسط هاریسون گاف در سال (1951) با 648 سوال و 15 مقیاس برای سنجش 15 ویژگی شخصیتی انتشار یافت
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه نگرش زیست محیطی (تامپسون و برتون؛1994)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه نگرش زیست محیطی: پرسشنامه نگرش زیست محیطی توسط تامپسون و برتون(1994) طراحی و اعتباریابی شده است. این پرسشنامه دارای 15 گویه میباشد که شامل سه خرده مقیاس انسانمداری (5 گویه)، محیط مداری (5 گویه) و بیاعتنایی عمومی (5 گویه) است که برای ارزیابی نگرش به محیط استفاده شد. این پرسشنامه در پژوهش مفاخری(1393) اعتباریابی شده است.
-
پرسشنامه آزمون قضاوت اخلاقی (MJT)(دورگانداسینها،میراوارما،1998)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه آزمون قضاوت اخلاقی :کلمه «اخلاقی»از کلمه لاتین mos می آید که ، به معنای عمل به رسوم ، و راه انجام امور است. بنابراین به معنای « تطبیق به راه و روش انسان ها» و مر بوط به درست و غلط و خوش رفتاری ، است. مردم به طور کلی این کلمه را به معنای رفتار درست ، صحیح و خوب می گیرند. رفتار اخلاقی همنوائی با اصول اخلاقی گروه اجتماعی است .
-
پرسشنامه آزمون مقیاس انگیزه تأیید (AMS)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه آزمون مقیاس انگیزه تأیید (AMS) دارای 72 سوال می باشد و زرگر شیرازی و همکاران در سال 1390 در پژوهش خود از ان استفاده کردند.
-
پرسشنامه آگاهی هیجانی (EAQ-30)( ریفی و همکاران ؛2007)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه آگاهی هیجانی توسط ریفی و همکاران (2007) بر اساس مقیاس نارسایی هیجانی تورنتو (باگبی و همکاران ، 1994) جهت سنجش چگونگی احساس یا ادراک کودکان و نوجوانان در مورد احساساتشان توسعه داده شده است.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه آمخیته بازاریابی سبز مقیمی(1390)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه آمخیته بازاریابی سبز دارای 23 سوال و در 4 بعد طراحی شده است و هدف ان ارزیابی امیخته های بازاریابی سبز در سازمان می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه آمیخته های بازاریابی سبز (چان و همکاران 2000)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه آمیخته های بازاریابی سبز، توسط چان و همکاران در سال 2000 ساخته شده است. این مقیاس دارای 22 گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجهای (خیلی کم تا خیلی زیاد) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (آیا از نظر مصرف انرژي كارائي لازم را دارا میباشد؟) آمیخته های بازاریابی سبز را میسنجد.
-
پرسشنامه آینده متعالی (بوید و زیمباردو؛1997)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه آینده متعالی توسط بوید و زیمباردو (1997) به منظور ارزیابی باورها و نگرش های فردی مربوط به تصور آینده ی پس از مرگ بدن فیزیکی تا دنیای پس از مرگ طراحی و تدوین شده و بعداً به ایعاد مقیاس چشم انداز زمان اضافه گردید. این پرسشنامه دارای 10 سوال می باشد و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (پس از مرگ درقبال اعمالی که در جهان از من سر زده مسئول خواهم بود.) به سنجش آینده متعالی می پردازد.
-
پرسشنامه ابزار سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان
پرسشنامه ابزار سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان توسط کرد نائیچ و همکاران در سال 1386 ساخته و طراحی شد.و داری 95 سوال در 8 مولفه می باشد و بر اساس طیف لیکرت 4 گزینه ای (کامل مخالفم تا کاملا موافقم)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.5,500 تومان افزودن به سبد خرید -
پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود(2005)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی توسط وود و همکاران در سال 2005 طراحی شده است.در 22 سوال در 2 مولفه می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه اثرات مثبت و منفی شبکه های اجتماعی
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اثرات مثبت و منفی شبکه های اجتماعی و دارای 30 سوال بوده و هدف آن ارزیابی اثرات مثبت و منفی شبکه های اجتماعی از ابعاد مختلف ( ارتباط مجازی مستمر با دوستان و آشنایان ، توسعه مشارکت های اجتماعی ، تبلیغات هدفمند اینترنتی ، آموزش ، شکل گیری و ترویج سریع شایعات و اخبار کذب ، تبلیغات ضد دینی و القای شبهات ، نقض حریم خصوصی افراد ، تاثیرات منفی رفتاری ) می باشد .و سوالات بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.
-
پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز (AGIL)
پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز (AGIL) پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) و دارای 28 سوال در 4 مولفه است .و با استفاده از طیف لیکرت 5 گزینه ای(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است. تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه : پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی […]4,900 تومان افزودن به سبد خریدبا تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه اثربخشی سیستم ارتباطات سیگل و همکاران(2001)
پرسشنامه اثربخشی سیستم ارتباطات توسط سیگل و همکاران در سال 2001 طراحی شد. ودارای 14 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.4,900 تومان افزودن به سبد خرید -
پرسشنامه اثربخشی سیستم‌های اطلاعاتی(1390)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اثربخشی سیستم‌های اطلاعاتی در 26 سوال و 6 مولفه طراحی شد و .و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.
-
پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی لیبلر و فری(2004)
4,500 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی توسط لیبلر و فری در سال 2004 طراحی شده است.و دارای 15 سوال در5 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه اثربخشی فرآیند ایجاد استراتژی نوران(2006)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اثربخشی فرآیند ایجاد استراتژی توسط نوران و همکاران در سال 2006 طراحی شده است ودارای23 سوال در 3 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.
-
پرسشنامه اثربخشی کار گروهی (فردمن و یاربراق؛1985)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدهدف پرسشنامه اثربخشی کار گروهی روش هایی وجود دارد که یک گروه می تواند در سایه آن مشکلات خود را در زمینه های انسانی ( ایده ها و احساسات افراد ) و یا ناتوانی در استفاده از آنها مرتفع نماید. این پرسشنامه به ارزیابی 8 بع اثربخشی گروهی می پردازد و به ما می گوید که آیا گروه یک گروه اثر بخشی هست یا خیر؟در سال 1985 توسط فریدمن و یاربراق با هدف ارزیابی اثربخشی گروهی و تعیین اثربخش بودن گروه منتشر شد. 8 گویه دارد . که بر اساس طیف لیکرت 10 گزینه ای (بد تا خوب )نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.
-
پرسشنامه اثربخشی مدرسه (SE- Index)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اثربخشی مدرسه یک مقیاس ۸ ماده ای است که به منظور ارزیابی اثربخشی مدرسه در پنج بعد کیفیت و کمیت محصولات، کارآیی، سازگاری و انعطاف پذیری تهیه و تدوین شده است. ابعاد برای اولین بار توسط مات (۱۹۷۲) و برای ارزیابی اثربخشی بیمارستان به کار رفته است. این مقیاس توسط میسكل و همکاران (۱۹۷۹)، هوی و فرگوسن (۱۹۸۵)، هوی و میسكل (۱۹۹۱) برای ارزیابی اثربخشی مدرسه مورد استفاده قرار گرفت. از معلمان خواسته می شود که عملکرد مدرسه شان را در یک پیوستار ۶ گزینه ای از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم نمره گذاری کنند. امتیاز بیشتر به منزله اثربخشی بالاتر است.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد انالویی(1995)
4,500 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد توسط انالویی در سال 1995 ساخته شد و دارای 11 سوال می باشد.هدف ان بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر اثربخشی مدیریت ارشد می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
-
پرسشنامه احترام سازمانی رامارجان و بارساد (۲۰۰۹؛ به نقل از رامار جان، بارساد و باراک ، ۲۰۰۸)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه استاندارد احترام سازمانی به منظور سنجش احترام ادراک شده، از پرسشنامه پنج گویه ای که توسط رامارجان و بارساد (۲۰۰۹؛ به نقل از رامار جان، بارساد و باراک ، ۲۰۰۸) ساخته شده، استفاده شده است. این پرسشنامه دارای مقیاس لیکرت و پنج گزینه ای از هرگز = 1 تا همیشه = 5) می باشد. در این پرسشنامه بالاترین امتیاز ۲۵ و پایین ترین امتیاز ۵ می باشد که امتیاز بالا نشانگر ادراک احترام بیشتر و قوی تر، و امتیاز پایین نشانگر ادراک احترام پایین تر و ضعیف تر می باشد.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه احساس تعلق به مدرسه (براون و ایوانز ؛2002)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه احساس تعلق به مدرسه: پرسشنامه احساس تعلق توسط براون و ایوانز (2002) طراحی و اعتباریابی شده است. این پرسشنامه دارای 16 ماده است که بر اساس یک مقیاس پنج درجهای (طیف لیکرت)، از کاملاً مخالفم (1)، مخالفم (2)، نظری ندارم(3) موافقم (4) و کاملاً موافقم (5) درجه بندی شده است.
-
پرسشنامه احساس گرفتاری (گیلبرت و آلان،1998)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه احساس گرفتاری 16 ماده که توسط گیلبرت و آلان (۱۹۹۸) ساخته شده است و دارای دو خرده مقیاس احساس گرفتاری بیرونی و احساس گرفتاری درونی می باشد که به منظور سنجش گرفتاری و حالت های به تله افتادن و تمایل به فرار از آن بکار می رود.
-
پرسشنامه احساس ناکامی(گیلبرت و آلن؛1998)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه احساس ناکامی(Entrapment)(گیلبرت و آلن؛1998) توسط گیلبرت و آلن در سال 1998 و بر اساس نظریه جایگاه اجتماعی ساخته شده است. تحقیقات گسترده ای بر مبنای این پرسشنامه از آن سال انجام شده و رابطه آن با ناامیدی، افسردگی، خودکشی، اختلال استرس پس از صانحه و ... به تأیید رسیده است. همچنین در بیشتر تحقیقات انجام شده پرسشنامه احساس ناکامی بهمراه پرسشنامه احساس شکست مورد استفاده قرار میگیرد. ضریب پایایی به روش آلفای کرونباخ برای کل آزمودنی ها 93/0 محاسبه شد.
-
پرسشنامه اخلاق اسلامی کار(درویش یوسف؛2001)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اخلاق اسلامی کار توسط درویش یوسف در سال 2001 ساخته شد و پرسشنامه دارای 17 سوال وتک مولفه ای می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/871 می باشد
-
پرسشنامه اخلاق تحصیلی (گل پرور؛1389)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اخلاق تحصیلی پرسشنامه ای است که توسط گل پرور (1389) توسعه داده شده است. این پرسشنامه دارای 8 سوال است که بر اساس مقیاس هفت درجه ای لیکرت (1=کاملا مخالفم تا 7= کاملا موافقم) تنظیم شده است. هشت سوال این پرسشنامه رعایت استاندارد های اخلاقی نظیر تکیه بر تلاش های شخصی نه دسترنج دیگران و دوری از تنبلی و توسط به شیوه های غیر اخلاقی در پشت سر گذاشتن تکالیف و امتحانات را مورد سنجش قرار می دهد.
با تشکر از شما پرداخت موفقیت آمیز بود -
پرسشنامه اخلاق حرفه ای(کادوزیر؛2002)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اخلاق حرفه ای(کادوزیر؛2002) 16 سوالی که اخلاق حرفهای را در 8 بعد مسئولیتپذیری (سوالات1،2)، صادق بودن (سوالات3،4)، عدالت و انصاف (سوالات5،6)، وفاداری (سوالات7،8)، برتریجویی و رقابت طلبی (سوالات9،10)، احترام به دیگران (سوالات11،12)، همدردی با دیگران (سوالات13،14) و رعایت و احترام نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتماعی (سوالات15،16) است.که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (کامل مخالفم تا کاملا موافقم)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.
-
پرسشنامه اخلاق حرفه ای(گریگوری و همکاران؛1990)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اخلاق حرفه ای این ابزار به وسیله گریگوری، سی، پت در سال 1990 به همین منظور ساخته شده است. ابعاد چهارگانه اخلاق کار از نظر پتی (1990) عبارتند از: دلبستگی و علاقه به کار، 6 پرسش، پشتکار و جدیت در کار، 6 پرسش، روابط سالم و انسانی در محل کار، 6 پرسش، روح جمعی و مشارکت در کار، 5 پرسش. پرسشنامه اخلاق کار از 5 گویه در ظبف پنج درجه ای لیکرت(همیشه این طورم، بیش تر وقت ها این طورم، بعضی وقت ها این طورم، بندرت این طورم، ابداً این طور نیستم، تشکیل شده است.
-
پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان وایسببرگ(2002)
4,900 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه اخلاقی بودن نگرش‌ها و رفتارها کارکنان توسط وایسببرگ در سال2002 طراحی شد و داری 16 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
-
پرسشنامه ادراک کارکنان از امنیت شخصی غذا ردموند(2005)
4,000 تومان افزودن به سبد خریدپرسشنامه ادراک کارکنان از امنیت شخصی غذا توسط ردموند در سال 2005 ساخته شد و دارای 4 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.