توضیحات
پرسشنامه استاندارد غنی سازی شغلی(1395)
پرسشنامه استاندارد غنی سازی شغلی توسط حسنی و همکاران در سال 1395 ساخته شد پرسشنامه داری 5 گويه است و بر اساس طیف لیکرت از خیلی زیاد تا خیلی کم نمره 1 تا 5 به انها داده شده ست.
غنیسازی شغل منجر به فراهم کردن مسئولیتها و چالشهای شغلی بیشتری برای کارکنان میشود. غنیسازی شغل این امکان را برای کارکنان مهیا میکند تا در کارهایشان اختیارات لازم را برای تصمیمگیری داشته باشند. غنیسازی شغل بهطور مستقیم با عوامل انگیزشی و نیز رضایت کارکنان مرتبط میباشد. تحقیقات حاکی از آن است که غنیسازی شغل منجر به افزایش رضایت شغلی، و انگیزش کارکنان، و نیز کاهش غیبت کاری کارکنان میشود. چنین بهنظر میرسد که سازمانها با غنیسازی شغل کارکنان خود آنها را به سازما نشان متعهد میکنند بهطوریکه کارکنان اهداف شخصی خود را با اهداف سازمان همراستا میبینند و تمام توان خود را در دستیابی به اهداف تعریف شده سازمانی بکار میگیرند.
پرسشنامه استاندارد تعدادی از شرکت ها برنامه هایی از غنی سازی را معرفی نموده اند. در تمام این شرکت ها ،ادعاها اینگونه بوده که تولید و سودآوری افزایش یافته ،غیبت و رکود فعالیت کاهش یافته و روحیه کارگری بهبود پیدا نموده است. مطالعه ای نیز توسط گروه آموزش بهداشت و رفاه ایلات متحده منتشره در سال ۱۹۷۳ ، انجام گرفته بود مبنی بر اینکه دوره اولیه عدم رضایتمندی در میان کارکنان ، جزء ماهیت کارشان محسوب می شود.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
غني سازي شغل بيانگر توسعه تكنيكهاي شغلي پيرامون چرخش شغلي و توسعه شغلي در فرآيند طراحي شغل است به طوري كه براي ايجاد انگيزش در كاركنان، شغل بايد چنان طراحي شود كه امکان قدرشناسي ، توفیق ، مسئوليت ، پيشرفت و رشد شاغل را فراهم سازد اين تكنيك ، شغل را به صورتي دربرميگيرد كه تنوع محتوايي كار در آن لحاظ شود از جمله اينكه در زمينههاي برنامهريزي ، هدايت و كنترل عملكرد به كاركنان استقلال و مسئوليت بيشتري بدهد و امكان رشد شخصي و تجربه معني دار شغلي را فراهم سازد
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از غنی سازی شغلی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 5گویه ای پرسشنامة غنی سازی شغلی میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
تک مولفه ای است.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.