توضیحات

پرسشنامه جو اخلاقی در سازمان پاول(2000)

پرسشنامه جو اخلاقی در سازمان توسط پاول در سال 2000 طراحی شد و دارای10 سوال است.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اخلاق حرفه ای، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود(فرامرز قراملکی،1382).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد  جو اخلاقی در سازمان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 10 گویه ای پرسشنامة جو اخلاقی در سازمان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

جو اخلاقی

یکی از مطالعاتی که در این باره انجام گرفته است پیمایشی از 1500 تن از خوانندگان مجله HBR1 است که همگی جزو مدیران اجرایی در شرکت‌ها بوده‌اند. از پاسخ‌دهندگان به این پیمایش خواسته شده بود که چند عامل تاثیرگذار بر اقدامات و رفتارهای اخلاقی در سازمان‌ها را رتبه‌بندی کنند. این عوامل به ترتیب بیشترین‌تکرار عبارت است از:

1. رفتار مدیران بالادستی

2. روش‌های اخلاقی موجود در یک صنعت یا صنف

3. رفتار همکاران و هم‌ترازان یک فرد در سازمان

4. خط‌مشی سازمانی رسمی

5. نیاز مالی شخصی

تکرار این مطالعه در زمانی دیگر نشان داد که یک عامل سنتی نیز باید به این فهرست افزوده شود: جو اخلاقی جامعه. یک پیمایش دیگر نیز دیدگاه‌های بیش از 1400 مدیر را درباره تاثیرگذاری این 6عامل بر رفتار غیراخلاقی جویا شد.

اگرچه در رتبه‌بندی‌های این سه مطالعه گوناگونی‌هایی دیده می‌شود، اما چندین مورد از یافته‌های آنها شایان ذکرند:

• رفتار بالادستان در هرسه مطالعه به‌عنوان تاثیرگذار‌ترین عامل بر رفتار غیراخلاقی معرفی شد. به دیگر سخن، تاثیر روسا کاملا جدی است.

• رفتار هم‌ترازان یک فرد در دو مطالعه رتبه بالایی داشت. مردم توجه ویژه‌ای به رفتارها و انتظارات هم‌ترازان خود دارند.

• روش‌های اخلاقی صنعت یا صنف در هرسه مطالعه در نیمه بالایی رتبه‌بندی‌ها قرار گرفت. این عوامل زمینه‌ای نیز اهمیت بسزایی دارند.

• نیاز مالی شخصی در هر سه مطالعه در پایین‌ترین مکان قرار گرفت؛ اما نباید آن را بی‌اهمیت دانست.