فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان

18,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان(مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان:تقریباً 50 سال قبل، کاتز  (1964) اهمیت طبق های از رفتارهای اختیاری و خود جوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، اما برای کارآیی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است.

منابع جدید اضافه شد!

2018-2019-2020

1396-1397-1398


فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:25


فهرست

2-1 انگیزه رفتارهای سازمانی کارکنان 2

2-1-1 تاریخچه و تعاریف رفتارهای سازمانی کارکنان. 2

2-1-2 رویکردهای اصلی در تبیین رفتارهای سازمانی کارکنان. 4

2-1-4 انواع رفتارهای سازمانی کارکنان. 7

2-1-5 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. 8

2-1-5-1 وظیفه شناسی.. 9

2-1-5-2 نوع دوستی.. 9

2-1-5-3 فضیلت مدنی.. 9

2-1-5-4 جوانمردی.. 9

2-1-5-5 احترام و تکریم. 10

2-1-6 عوامل تاثیر گذار بر رفتارهای سازمانی کارکنان. 10

2-1-7 ویژگی های کلیدی رفتارهای سازمانی کارکنان. 13

2-1-8 عوامل مؤثر در بروز رفتارهای سازمانی کارکنان  و پيامدهاي آن. 14

2-1-9 مولفه های رفتارشهروندی سازمانی.. 16

2-2 پیشینه تحقیق 16

2-2-1 پیشینه تحقیقات داخلی.. 16

2-2-2 پیشینه تحقیقات خارجی  18

منابع…25


بخشی از فصل دوم پایان نامه

تقریباً 50 سال قبل، کاتز  (1964) اهمیت طبق های از رفتارهای اختیاری و خود جوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، اما برای کارآیی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است. اسمیت و همکارانش در یک گزارش پژوهش تجربی در مورد ماهیت و سوابق چنین رفتارهایی، این مشارکت ها را به عنوان رفتار شهروندی سازمانی به صورت مفهومی در آورده اند که بعدها توسط ارگان به عنوان رفتار فردی تعریف می­شود که رفتاری اختیاری است و مستقیماً یا آشکارا توسط سیستم رسمی پاداش به رسمیت شناخته نمی­شود و در کل عملکرد موثر و کارآمدسازمان را افزایش می­دهد (کیا ،2015). هرچند که اولین بار واژه رفتار شهروندی سازمانی بوسیله اورگان و همکارانش در سال 1983 به کار گرفته شد، ولی قبل از او افرادی همچون «کتز  » و «کا هن » با تمایز قائل شدن بین عملکرد نقش و رفتارهای نوآورانه و خود جوش در دهه هفتاد و هشتاد میلادی و قبل تر ازآنها، «چستر بارناد » با بیان مفهوم تمایل به همکاری در سال 1938 میلادی، این موضوع را مورد توجه قرارداد(یعقوبی و همکاران،1396).

ارگان ( 1988) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای تحت اختیار فرد تعریف کرده و بیان می­کند که این دسته از رفتار ها به طور صریح و مستقیم بوسیله سیستم های رسمی، پاداش مورد توجه قرار نمی­گیرد، ولی باعث ارتقاء اثر بخشی کارکردهای سازمان می­گردد. واژه اختیاری بودن بیانگر این است که این رفتارها، شامل رفتارهای مورد انتظار در نیازهای نقش و یا شرح شغل نیست(لیم و همکاران،2017).


پرسشنامه مدیریت رفتار سازمانی

  • رضایت از خرید
5

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

  • [text text-238 "جوابها را به حروف وارد کنید"]
  • [quiz quiz-98 "سه به اضافه چهار؟ | هفت" "شش را از ده کم کنیم؟ | چهار" "دو ضرب در چهار؟ | هشت" "سه ضرب در سه؟ | نه"]
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان”